品三国 增强职场能力—踏实感(让你成为企业中最稳定的人)
一个企业中的各级部门经理及主管领导们最赏识什么样的人呢?这点不太好回答你，因为每个领导的性格、文化修养、个人素质以及做人做事的风格全都不尽相同。所以导致了每个领导对员工的赏识也会有很大的差别。但是，有一点却是所谓的“万金油”做法，如果你希望自己能够在自己所在的公司长久安稳的工作下去的话，那就请你把自己的所有行为处事风格全部变的低调一点，尽量让所有人都认为你是一个非常踏实的人，这样就可以让你成为领导和同事眼中的最稳定因素，也才会保证你在公司中的长久稳定发展。
当然，做好上述这一点其实也并非简单的说说而已，还需要很大的耐心，并且要一如既往的坚持下去，无论你在公司中受挫还是因为自己工作的出色表现而升迁，都要一如既往的努力坚持下去，让自己成为公司中最稳定的因素。今天，我们就继续带领大家品读三国时期的优秀故事，并通过这些故事来对我们如今的职场生活进行最大程度的启发和引导作用。
既然今天我们要讨论如何才能让你成为企业中最稳定的人，那就先要分析如何才算一个最稳定的人，毋庸置疑，就如同我前面所讲一样，要想成为一个在公司中最稳定的人，就要通过自己的踏实表现，让所有人都感觉你是公司中的最稳定因素之一。也只有这样，才能真正的实现成为一个最稳定之人的最高目标。接下来，我们就先带领大家寻找一下三国中最踏实的人究竟是谁?然后再看他的这种踏实的做法是否真的可以为他带来稳定的生活?
我们就先来带领大家重回那个战乱纷飞的年代中去，一同寻找一下有没有这样一个稳定踏实的人。在三国时期，基本上大部分的将领都会随着时间的变迁以及所跟随的诸侯势力的削弱而产生转投他人之意。这也是如今职场中不变的规律，但是，我们如何才能做到在一个企业中不把自己跳槽的意愿表露出来，就成了每个人都要学习和掌握的技巧了。对于这个技巧我们可以大体总结为“踏实”二字，就是说你无论在目前所在公司有多么大的离职意愿，也不要表现在工作中，要让自己在工作中永远都表现的一如既往，专心努力的工作，只有这样才能让你在别人眼中永远是那个最“踏实”的人。
还有一个因素也可以让你成为一家企业中最稳定的人，那就是在踏实的基础上，还要表现出对领导者的忠诚。而且这种忠诚一定要表现在各个地方，并要让领导者能够发现。说到这里，我们便可以通过上面的这两方面因素来考察一下三国时期，有没有这样的将领存在。肯定的回答是一定有这样的将领存在，而且还为数众多，但是，能够真正做到把“踏实感”和“忠诚度”完全的统一起来的人还是不多的。这里我们发现有一个人可以说基本上满足了上述所讲的把两者因素比较完美结合起来的人。这个人就是三国时期的孙乾。可能很多不是太了解三国故事的人都不太了解孙乾这个人，那我们就一边简单的介绍一下孙乾这个人的基本经历，一面通过这些经历来看一下究竟孙乾为何能把“踏实”二字诠释的非常到位。
在三国初期，刘备因为兵缺将寡，导致了刘备在很长的一段时间内都没有什么做为。而在很多时候都成了其它各路诸侯所要兼并的对象。在这中情况下，刘备能够利用的手下就非常之少了，在这几个可用之人中，有一位深的刘备赏识，这个人就是陶谦，但是，因为陶谦在跟随刘备后没有多久就因病离开了人世，这让刘备伤心欲绝，但幸好在陶谦过世之际，对刘备推荐了另一个人才，这个人就是孙乾，刘备辗转找到了孙乾，在将孙乾收为自己之臣后，刘备就开始了与孙乾之间长时间的配合。当然，孙乾并没有向诸葛亮、庞统、徐庶等人的才华，也没有关羽、张飞、赵云的作战能力，但是，最终在刘备入川占蜀后，竟然可以让孙乾做自己军中的秉忠将军，这个官职仅此于当时刘备的岳丈糜竺。这又是为什么能，一个这样中庸之人，尽然可以最后取得如此之高的地位。这就与孙乾的行为处事方法和能力有直接的关系了。
在孙乾跟随刘备后，刘备就已近进入了自己的最低迷期，这一时期的刘备可谓是亡命天涯。在孙乾刚刚跟随刘备后不久，刘备就在徐州被东来的吕布所打败，孙乾并没有因为刘备的失败而选择离弃，他选择了跟随刘备一起流浪。不久后刘备就被曹操所擒获收留，但刘备却背叛曹操，想北结袁绍，并派孙乾出使结盟。当曹操击退袁绍大军后，刘备便汇合关羽、张飞一同过起了逃亡的生涯。但最终刘备还是兵败给了曹操，他转而向南投靠刘表，遣孙乾和糜竺与刘表见面，诸事都处理得很妥当，刘备都十分满意，与糜竺、简雍同为从事中郎。刘表曾写信给袁尚，信中说自己每与刘备、孙乾谈及袁尚兄弟自相残杀的事，没不感心痛悲伤，可见孙乾被刘表十分看重。此后无论是刘备与东吴联盟共同击退曹操的赤壁之战，还是日后刘备入主西川，孙乾都一直默默的跟随刘备，并用最低调和踏实的态度为刘备征战左右。
孙 乾
我们通过孙乾的这个简单例子中就不难看出，孙乾虽然没有强大的军事能力，也没有深远治国的谋略才华。但就是因为他的踏实和忠诚，得到了刘备以及军中所有人的好感，最终成为了蜀国的重臣。我们反观如今的职场中，有很多企业的中的管理层人士，并非都拥有一身过硬的专业技能知识，也并非拥有什么过人的本领，但是他们却可以成为这些公司中的管理层人员，原因就在于自己的踏实和忠诚。在这两者中，我们之前曾经分析过忠诚度对一个人在职场中的重要性，这里就不再过多的强调了。我们今天就着重的阐述一下踏实对于一个企业公司的领导人来说是多么看重。
踏实并不是简单想忠诚一样体现在一个人的感情与价值中，踏实其实还会有很大的影响力，因为如果一个人踏实的话，那么他这样的踏踏实实的工作方式，便会影响到其它同仁，甚至会形成一种工作环境氛围和公司文化理念。也正是这点原因，所以无论何种形式的企业，都希望自己下属的管理层人员都能够有非常踏实的工作态度，因为，一个经理或主管的做事风格可以最大程度的影响到他部门的所有员工，这样的情况对于企业来说莫过于起到了稳定军心，提高生产率的捷径方式，也会让企业中的领导把更多的精力放到其它地方去，而不用更多的费心在这个部门中。这些都是一个人的踏实作风所带来的集体优势。而对于个人而言，这样的作风便可以让你成为领导们眼中最可靠的提升人选，也会是企业中最稳定的因素，必然就会让你成为企业中最稳定的人之一了。
所以，无论你的想法如何，也无论你对目前企业有何种的不满，但请你都要为了自己能够更稳定和顺利的在目前的职场环境下生存。我们希望你可以抛下所有的不利因素和无用的思想，努力的让自己进入一个最佳的踏实的工作状态，最终把这种踏实的工作态度完全的应用在职场中，并让所有人(包括你的同仁和领导)都能够看到你的踏实工作态度，如果你能够真的用这样的方式去工作的话，那么我可以非常负责任的说，在不久的一年后，你便可以成为这家企业当中最稳定的人之一。
最后，北大青鸟马甸华腾中心校区的就业部教师们希望大家都能通过上面的故事来改正自身的相关缺点或毛病。在今后的或是现在的职场中能够大放异彩，让自己成为职场中的优秀达人。我们也会在接下的日子里继续的带领大家用现代人的眼光去品读三国的精彩故事。
北大青鸟马甸华腾中心校区
未完待续。。。。。。。。
