在这竞争激烈的就业环境中，诞生出了另一求职途径，那就是“霸王面”：有的毕业生为了能够参加面试，“不请自去”，甚至有的学生经过一次面试后“ 被拒照去”。有人认为这种面试方式有损公平竞争，也有人认为不能将其完全否定。那么，这种“霸王面”到底吃得还是吃不得？
　　想给自己争取一个机会
　　“当时发现别人的简历通过了审核，基本相同的条件，自己的却没过，就觉得自己应该试一下，争取一个机会。”山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次 “霸王面”，一次成功，一次失败。“开始的时候心里还是有点忐忑，不过只要工作人员看过你的简历，然后允许你进入面试了，剩下的就是靠自信和实力了。”
　　记者了解到，毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关，而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在记者的采访中，很多应届毕业生表示简历筛选关具有一定的偶然性。尤其是一些大型企业，一次性收取上千份简历，他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏，很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来，分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会，部分毕业生采取“霸王面”就不足为奇了。“因为工作太难找了，觉得还是要争取更多的机会。”小杨说。
　　然而，并不是所有的用人单位都允许“霸王面”。在小杨参加的第二次“霸王面”中就没有被允许进入会场。“有的企业确实不允许‘霸王面’，在自己参加过的一次面试中，也看到有其他学校的同学结伴来‘霸王面’，但最终能够通过的不是很多。”小杨说。
　　参加“霸王面”者多数较有实力
　　山东大学自动化专业的小穆同学没有参加“霸王面”的经历，但是作为旁观者，小穆觉得但凡能够参加“霸王面”的同学，都是比较有实力的，因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业。“其实想参加‘ 霸王面’的学生，他们的实力和自信肯定是有的。”小穆说，“想通过‘霸王面’来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多，因为‘霸王面’也是面试，而且压力也会更大。”
　　那么，在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对“另类”的面试方式？记者随机调查了解到，多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自山东建筑大学数学专业的王姓同学告诉记者，毕业生之间存在竞争，但也存在更多的理解，通过“霸王面”进入单位的，肯定需要一定的实力。
　　不倡导，但也不排除
　　国内某大型企业的招聘专员在刚刚做完一场大型招聘宣讲会后，向记者表达了自己对于“霸王面”的看法：“我们不倡导‘霸王面’，但也不完全排除这种情况。‘霸王面’一方面反应了求职者在笔试成绩上并不符合我们的要求，但在另一方面展示了他的执著和个人特质，比如销售行业，就需要这种执著。”
　　记者发现，在宣讲会现场，一个可以容纳 400 人的大礼堂座无虚席，并且在礼堂的角落和走道中也站满了求职的毕业生；此外，在礼堂外面的过道和楼梯上同样也满是毕业生。由于人数众多，一场宣讲会下来，很多毕业生都是大汗淋漓地走出会场。而招聘单位也至少能够收到五六百份简历。“现在全行业甄选人的程序是否完全科学，也不一定，肯定会有漏掉的人才。”这位招聘专员说，“‘霸王面’首先表明了一种态度，至于具体的能力，我们肯定会有进一步的面试。”
　　有关人士认为，因为不同类型的企业招聘程序和看重的方面也不一样，所以并不是所有的“霸王面”都能成功。毕业生在决定参加“霸王面”时应该慎重选择，精心准备，招聘单位还是喜欢把机会留给有准备的人才。