今年，高校毕业生的就业形势愈加严峻。就业歧视愈演愈烈，很多企业竟然赤裸裸的性别歧视，直接拒绝女生投简历。这屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。很多女大学生虽然觉得很不公平，但是也无可奈何。如何破解就业歧视的困局，几乎是每个女大学生都要面对的。

　　就像曾经女大学生们走过的那些阶段，不知道选文科还是理科，进入大学不知道学什么，找工作的时候面对就业歧视不知所措，似乎除了托亲戚朋友找关系之外，只有盲目海投简历、奔走于各种招聘会了。其实思路决定出路，换个想法，或许就海阔天空。

　　放下迷茫感，选择就业歧视率低的行业求职。很多的新兴行业，由于发展速度快，人才缺口大，往往对性别没有特殊要求，只要女生能力过硬就行。最好不要选一些传统行业。一位北大青鸟华腾教育学士后学员小谢曾经为了谋求某保险公司的岗位，通过朋友内部投递了简历，但是公司的人力资源说，现在不缺编，有一个岗位也是想找男生，大专学历就行，以后出差，扛行李或者搬搬资料的很皮实。所以不想招女生。的确如小谢的遭遇一样，很多单位考虑到职位出差频繁、野外作业以及搬抬重物等智能要求，会倾向于男生。但是相较而言，在IT互联网行业，对女性的性别歧视反而非常少见。有时候甚至有公司注明了只招女生。

　　北大青鸟马甸华腾学校就业指导中心张老师表示，自己有个学生是去年年初放弃大四下半学期的课程，在青鸟报名了学士后软件开发，然后从华腾毕业到现在不到一年的时间，就已经是入职企业的项目经理了。听上去有些不可思议，但是实现梦想的路上直线不是最短距离。通过IT职业教育再就业，或许能够取得更好的结果。

　　女大学生就业遭遇性别歧视怎么办?我们不能否认在或显性或隐性的就业性别歧视下，不仅造成了人才资源巨大浪费和畸形发展，而且也桎梏了女生的人生选择和梦想追求。女生除了更多的主动维权之外，更应该在大环境短期内改变不大的情况下，积极改变自己，让自己能够适应市场的发展需要。